资讯
产品
手机版
|
English
首页
产品中心
插件保险丝PTC
贴片保险丝SMD
热敏电阻NTC
IC元器件
样品申请
应用方案
生产工艺
专家团队
技术设备
专利技术
原材料
制作工艺
检查工艺
生产基地
服务与支持
常见问题
有问必答
资讯动态
公司动态
行业新闻
关于万瑞和
公司简介
企业文化
资质证书
企业风采
联系我们
诚聘英才
产品快速通道
自恢复保险丝
WH600系列自恢复保险丝
WH130系列自恢复保险丝
WH250系列自恢复保险丝
WH60系列自恢复保险丝
WH30系列自恢复保险丝
WH16系列自恢复保险丝
WH6系列自恢复保险丝
贴片保险丝
SMD0805系列贴片保险丝
SMD1206系列贴片保险丝
SMD1210系列贴片保险丝
SMD2920系列贴片保险丝
SMD1812系列贴片保险丝
热敏电阻
负温度系数热敏电阻功率型NTC
IC元器件
通用运算放大器
RS-232接口
扬声器电路
标准线性电源
可调输出稳压器
EEPROM存储器
达林顿阵列
MOS产品
资讯中心
公司动态
行业新闻
应用方案
音响系统中的保护应用
喇叭系统的保护要求比较严格。普通保险丝在喇叭中仅起一次性的保护作用,使...
化学电池中的应用
化学电池的应用越来越广,这些元件的应用将会使电池组有了一个更好、费用...
充电器电路保护中应用
万和自恢复保险丝WHPTC(聚合物正温度系数)元件可以在电动自行车、电动工具...
自恢复保险丝原理、参数及应用指南
WH自复位过流保护器(自恢复保险丝)是由高科技聚合树脂及纳米导电晶粒经特...
生产工艺
原材料完全进口
独特的高压真空硫化技术
园林化的生产基地
国际化的生产标准
高科技的产品研发团队
公司动态
首页
>
资讯动态
>
公司动态
> 万瑞和公司2013年计划会在广州从化顺利召开
万瑞和公司2013年计划会在广州从化顺利召开
文章出处 - | 作者 - 管理员 | 人气 -
| 发表时间 - 2012-10-29 20:36:00
2012年10月,广州的初冬气候跟秋天一样,阳光普照,从化温泉镇沐浴在一片温馨宁静、乡味十足的氛围中,让人神清气爽。10月18日至19日,公司2013年计划会议在温泉镇的财富度假酒店召开。会议由周总主持,各部门负责人参会。
参会人员阅读计划文件
10月18日下午及19日上午,会议主要讨论了《2013年经营计划的基本构想》中的各项内容。结合当前国内国际形势及经济发展状况,各位与会人员对《基本构想》中的经营指标、新产品运作、管理思路、处置应急准备均发表了自己的看法,提出了本部门的预期目标及举措。
通过两个半天的充分讨论沟通,会议最后确定公司2013年的经营目标是:实现年度销售收入xxxxx万元;管理思路是:结果导向,监控过程;激活个性,鞭策团队;创新促老,保老润新;效率前置,挖潜革新;激励管理,竞赛竞争。
周总在会上就明年工作作重要发言
在讨论过程中,周总指出:
企业产品质量、生产能力的稳定,是企业最基本的职责,如果产品质量不好,就无法做好市场。我们生存发展的核心在于技术,技术课要把思路细化,要解决生产上的实际问题。
成本控制一块,各部门要清楚自己在哪些方面还可以降低成本。生产现场在降低生产成本上有很多工作要做,要持续抓成本控制,从原材料节约、工艺改进、降低费用方面去努力,要加强对员工成本控制意识的教育,做好这方面的宣传引导工作。
要把生产人员的自检能力作为生产人员的岗位要求,要求生产人员能对自己的产品判定是否合格,品管进行复测,这就要求生产人员在观念上要转变,即:能对生产的产品作出判断,且确保生产合格产品。
今年下半年以来,生产系统特别是技术的转变,耐焊接、起泡等都有改善,如果生产能保证产品的品质优良和及时供货,则公司市场的发展是迟早的事。生产系统表现出来的信心,反映出生产有较好的转变,给市场一个很大的信心保证,如果今后一次合格率保持在90%、设备持续保养、现场管理持续改进,应该可以给力市场。
与会人员听取各部门作报告
在本次计划会上,大家的发言都一致认为明年实现销售收入xxxxx万元的目标虽然有困难,但是通过努力是可以做到的。周总根据这一情况,向大家提出了一个挑战性的课题:谁能牵头完成销售收入xxxxx万,则公司奖励xxx万元;若完成销售收入xxxxx万元,则公司奖励xxx万元。这项政策持续有效,欢迎各部门有志之士来挑战这个目标,谁能拿出一套切实可行的方案来,让公司相信其可行性,公司就会给他本人以及公司一个机会。各部门可在内部寻找合适的人员从事销售工作。
周总强调:在销售工作中,要引导业务员努力追求奖金、职务升级、突出贡献奖,业务员的工作不再是过去的单打独斗,而需要产品经理、部门领导的支持,更加强调团队精神。
SMD适用于数码产品,适用范围广,是公司今后的发展方向,要把该产品提高到战略位置来考虑。SMD是公司新的增长点,各部门要在这件事上下大功夫,尽快让它进入成长期。
会上,周总对人力资源工作提出了具体要求。
招聘方面,从明年开始,各部门负责人要举贤荐能,举荐成功的,公司将给予奖励。
员工培训方面,培训工作应分层次、有重点、有针对性,一般员工80%的精力放在对岗位职责、工作标准、工作流程、处理问题的能力等方面的培训上,管理人员应重在岗位的符合性和职业化等观念的提升上,部门主管及其后备人员则更多地要进行职业素养、观念、自我成长的学习与提升。人力资源要对培训效果进行评估,10-15%的培训项目要纳入评估体系,要公示评估结果,奖励表现好的员工。
公司鼓励能干事、肯干事、脚踏实地干事的人在各个岗位上充分发挥自己的能力。
19日下午,会议对各部门2013年工作计划进行了点评和讨论,针对各部门的工作内容,结合公司2013年重点工作目标,提出了指导性的意见和建议,下一步各部门将根据公司2013年计划及此次会议精神对本部门计划进行必要的调整和修订。
19日傍晚六点左右,会议如期圆满结束。此次会议的召开,公司内部各部门对公司2013年经营目标形成了共识,明确了各部门明年工作的指导思想和努力方向,会议的形式和讨论氛围均有别于往年,展现出一种清新、务实的风貌。
标签
万瑞
公司
2013年
【上一篇:
万瑞和电子10月员工生日party
】
【下一篇:
老总带头做义工 企业要建义工队
】
公司简介
|
企业文化
|
资质证书
|
企业风采
|
联系我们
|
诚聘英才
|
企业邮箱
2001-2013 ©
万瑞和电子
粤ICP备05046856号-1
电话:400-0503-668 传真:0755-29503998 E-mail:ec1@whptc.com
地址:深圳市龙华区观澜街道桂花社区观光路1231号美泰科技园1栋3楼北